Wir stärken Zivilgesellschaft – für eine lebendige und wirkungsvolle Zusammenarbeit in Organisationen
Bildung und Beratung für gesellschaftliche Bewegung
Konflikte sind der Schlüssel zur Entwicklung von Organisationen – und den Menschen in ihnen
Konflikte entstehen überall, wo Menschen sich zusammentun und gemeinsam gestalten wollen. Sie wahrzunehmen ist wichtig, denn sie weisen uns auf die Ansatzpunkt für notwendige Veränderungen hin. Wir können lernen, Konflikte zu bearbeiten und die Reibung darin zu nutzen, um unsere Strukturen weiterzuentwickeln und unser Miteinander zu gestalten – in Richtung von größerer Wirksamkeit und einer lebendigen Zusammenarbeit.
Als Konfliktpotential stärken wir zivilgesellschaftliche Organisationen und die Menschen darin, die sich mit ihrer Arbeit für ein zukunftsfähiges und Gutes Leben für Alle einsetzen. Mit unserer Beratungs- und Trainingsarbeit fördern wir ein lebendiges und konfliktfreudiges Miteinander – denn in Konflikten sehen wir unser gemeinsames Potential für Veränderung.
Erfahre mehr über uns und unsere Arbeit!
Wir sind in Bewegung – für lebendige und konfliktfähige Organisationen
Wir bieten Beratungen, Weiterbildungen, Seminare, Trainings und Workshops im Bereich Konfliktbearbeitung und beziehungsorientierte Organisationsentwicklung an. Wir arbeiten in Leipzig und Berlin, reisen bei Bedarf aber auch mal weiter. Wenn du Interesse hast an einem Seminar teilzunehmen oder mit uns arbeiten möchtest, schaue bei unseren Veranstaltungen unter Bildungsangebot nach oder frage uns direkt an, wenn du oder ihr Bedarf an einer Beratung habt.
Unser Magazin Konfliktlinien ist da!
Thema: »Lasst uns streiten!«
Unser Magazin hier lesen, herunterladen oder als gedruckte Ausgabe bestellen
„Lasst uns streiten!“ … aber wie? Konflikte sind der Schlüssel für Entwicklungsprozesse zu einem lebendigeren und produktiveren Zusammenarbeiten in Vielfalt. Dafür braucht es Mut und die Lust, Dinge neu zu denken – und zu beidem sollen euch die Beiträge in unserem Heft motivieren! Konfliktlinien gibt Impulse zu konstruktiver Konfliktbearbeitung und beziehungsorientierter Organisationsentwicklung. Nun können wir einige dieser vielfältigen Aspekte aus vier Jahren Konfliktpotential endlich mit euch teilen!
Viel Freude beim Blättern und Entdecken!
Aufruf: Helft Konfliktpotential, der Zivilgesellschaft zu helfen!
Wir brauchen Euren Support! Die Themen Resilienz und Druck haben uns dieses Jahr in unserer Arbeit begleitet – nun ist auch unser Projekt akut bedroht.
Auch Konfliktpotential trifft die finanzielle Unsicherheit, die allerseitens herrscht, mit voller Wucht: Der Folgeantrag für unser aktuelles Projekt wurde abgelehnt. Doch je schroffer die äußeren Umstände sind, desto wichtiger wird Verbindung. Wir werden im neuen Jahr verstärkt in Sachen Vernetzung unterwegs sein – wenn ihr etwas organisiert oder euch etwas begegnet, ladet uns gerne ein!
Aufgeben werden wir nicht – wir suchen nach Wegen, uns abseits von staatlichen Fördermitteln zu finanzieren; außerdem begeben wir uns bald auf die Suche nach Dauerspender*innen und Fördermitglieder! Eine kleine Kampagne dazu beginnen wir im neuen Jahr – wenn ihr die Vorhut bilden und die ersten in unserer Unterstützer*innen-Crowd sein wollt, könnt ihr auch gerne schon jetzt eine Fördermitgliedschaft abschließen.
Mehr dazu im Beitrag!
Fotos: Alexander Thoms und Corinna Mehl
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