… unser Veranstaltungskalender

Konflikte gehören zum Zusammenleben. Sie können belastend sein, aber auch helfen, Bedürfnisse, Rollen, Grenzen und gemeinsame Absprachen zu klären.
Gerade im Kontext von Flucht, Asyl und Migration entstehen Konflikte oft auf mehreren Ebenen gleichzeitig: zwischen Personen, in Gruppen, in Unterkünften, in der Nachbarschaft oder durch politische und strukturelle Rahmenbedingungen. In diesem Workshop lernen die Teilnehmenden den Ansatz A.T.C.C. – Approche et Transformation Constructive de Conflits kennen. Der Ansatz hilft, Konflikte früher wahrzunehmen, besser zu verstehen und konstruktiv zu bearbeiten.

In Kooperation mit dem Flüchtlingsrat Thüringen e.V.

Anmeldung und Info

Wir kennen alle die Spannungen, die wir mit unseren Kolleg*innen haben, das Unausgesprochene, Irritationen, Ärger und machmal auch Unverständnis und Streit. Sie lähmen und fühlen sich auch schnell trennend an. Wir möchten euch in diesem kostenlosen Workshop zum Kennenlernen einen Einblick in unsere Perspektive auf Konflikte im Team und mögliche Ansatzpunkte für ihre Bearbeitung geben. Wir geben dazu einen Input und arbeiten dann anhand eurer eigenen Fallbeispiele.

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Wir kennen alle die Spannungen, die wir mit unseren Kolleg*innen haben, das Unausgesprochene, Irritationen, Ärger und machmal auch Unverständnis und Streit. Sie lähmen und fühlen sich auch schnell trennend an. Wir möchten euch in diesem kostenlosen Online-Workshop zum Kennenlernen einen Einblick in unsere Perspektive auf Konflikte im Team und mögliche Ansatzpunkte für ihre Bearbeitung geben. Wir geben dazu einen Input und arbeiten dann anhand eurer eigenen Fallbeispiele.

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Viele Engagierte in der Zivilgesellschaft erleben in ihrer Arbeit dauerhaft ein Gefühl starker Dringlichkeit: wir müssen jetzt handeln, uns organisieren, reagieren. Häufig führt dieser dauerhafte Krisenmodus dazu, dass vieles auf der Strecke bleibt: Konflikte bleiben unausgesprochen, Menschen ziehen sich erschöpft zurück und trotz großen Einsatzes entsteht das Gefühl, wenig zu bewirken. Irgendwann steht die Frage im Raum: Warum tue ich mir das eigentlich an?
Diese Dynamiken sind kein individuelles Versagen, sondern Ausdruck einer Arbeitskultur, die viele von uns geprägt hat. Im Workshop beschäftigen wir uns mit der Spannung zwischen Aufgaben- und Beziehungsorientierung und fragen, wie ein konstruktiver Umgang damit aussehen kann. Die Veranstaltung ist Teil der Workshopreihe Gestärkt durch die Krise in Kooperation mit dem Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V.

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Wir kennen alle die Spannungen, die wir mit unseren Kolleg*innen haben, das Unausgesprochene, Irritationen, Ärger und machmal auch Unverständnis und Streit. Sie lähmen und fühlen sich auch schnell trennend an. Wir möchten euch in diesem kostenlosen Workshop zum Kennenlernen einen Einblick in unsere Perspektive auf Konflikte im Team und mögliche Ansatzpunkte für ihre Bearbeitung geben. Wir geben dazu einen Input und arbeiten dann anhand eurer eigenen Fallbeispiele.

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Viele kennen das Gefühl, wenn einem die eigenen Aufgaben langsam über den Kopf wachsen: Die Dringlichkeit im Job oder im Ehrenamt steigt, gleichzeitig wollen Familie, Freund*innen oder Gemeinschaft Raum. Was uns eigentlich erfüllt und antreibt, kann so Schritt für Schritt zur Überlastung werden – wie lässt sich dem vorbeugen? Die Veranstaltung ist Teil der Workshopreihe Gestärkt durch die Krise in Kooperation mit dem Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V.

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Wir kennen alle die Spannungen, die wir mit unseren Kolleg*innen haben, das Unausgesprochene, Irritationen, Ärger und machmal auch Unverständnis und Streit. Sie lähmen und fühlen sich auch schnell trennend an. Wir möchten euch in diesem kostenlosen Online-Workshop zum Kennenlernen einen Einblick in unsere Perspektive auf Konflikte im Team und mögliche Ansatzpunkte für ihre Bearbeitung geben. Wir geben dazu einen Input und arbeiten dann anhand eurer eigenen Fallbeispiele.

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Eine praxisnahe Grundlagen-Weiterbildung in 6 Modulen nach dem A.T.C.C.-Ansatz: Konflikte gehören zum Zusammenleben – sie sind wichtig für unser demokratisches Miteinander. Sie tauchen überall dort auf, wo Menschen zusammenkommen – im Team, in Projekten oder im privaten Umfeld – und werden oft als belastend erlebt. Gleichzeitig fehlt häufig die Zeit, der Raum oder die Kompetenz, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Die Weiterbildung setzt an diesem Verständnis an: Konflikte als Chance für mehr Klarheit, Verbindung und notwendige Veränderungen im Miteinander und in den Strukturen, in denen wir arbeiten.

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Wir kennen alle die Spannungen, die wir mit unseren Kolleg*innen haben, das Unausgesprochene, Irritationen, Ärger und machmal auch Unverständnis und Streit. Sie lähmen und fühlen sich auch schnell trennend an. Wir möchten euch in diesem kostenlosen Workshop zum Kennenlernen einen Einblick in unsere Perspektive auf Konflikte im Team und mögliche Ansatzpunkte für ihre Bearbeitung geben. Wir geben dazu einen Input und arbeiten dann anhand eurer eigenen Fallbeispiele.

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Viele Engagierte in Stadtteilarbeit, Soziokultur und Bildungsarbeit sind mit strukturellen Problemen konfrontiert. Oft werden diese Herausforderungen personalisiert, was zu Überforderung und der Frage nach der eigenen Rolle führt. Im Seminar werden diese Konflikte eingeordnet, die professionelle Rolle geschärft und der Handlungsspielraum realistischer bestimmt – für mehr Orientierung und Entlastung im Arbeitsalltag. Ziel ist, eure Verantwortung klarer zu bestimmen und eure Konfliktbearbeitungs-Kompetenz zu steigern. Praktische Übungen zum Umgang mit eigenen Grenzen und Zielen bilden zum Abschluss den Transfer in euren Arbeitsalltag. Die Veranstaltung ist Teil der Workshopreihe Gestärkt durch die Krise in Kooperation mit dem Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V.

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Eine praxisnahe Grundlagen-Weiterbildung in 6 Modulen nach dem A.T.C.C.-Ansatz: Konflikte gehören zum Zusammenleben – sie sind wichtig für unser demokratisches Miteinander. Sie tauchen überall dort auf, wo Menschen zusammenkommen – im Team, in Projekten oder im privaten Umfeld – und werden oft als belastend erlebt. Gleichzeitig fehlt häufig die Zeit, der Raum oder die Kompetenz, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Die Weiterbildung setzt an diesem Verständnis an: Konflikte als Chance für mehr Klarheit, Verbindung und notwendige Veränderungen im Miteinander und in den Strukturen, in denen wir arbeiten.

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Eine praxisnahe Grundlagen-Weiterbildung in 6 Modulen nach dem A.T.C.C.-Ansatz: Konflikte gehören zum Zusammenleben – sie sind wichtig für unser demokratisches Miteinander. Sie tauchen überall dort auf, wo Menschen zusammenkommen – im Team, in Projekten oder im privaten Umfeld – und werden oft als belastend erlebt. Gleichzeitig fehlt häufig die Zeit, der Raum oder die Kompetenz, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Die Weiterbildung setzt an diesem Verständnis an: Konflikte als Chance für mehr Klarheit, Verbindung und notwendige Veränderungen im Miteinander und in den Strukturen, in denen wir arbeiten.

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