Viele zivilgesellschaftliche Organisationen stehen vor einem Umbruch: Erfahrene Mitarbeitende gehen, neue kommen mit frischen Ideen. Das birgt Chancen – aber auch Konflikte. Wie werden wir trotz Unterschieden zum Team? Wie verbinden wir Bewährtes mit Neuem? Wie gestalten wir emotional aufgeladene Übergänge konstruktiv – auch in Machtfragen?… Read the rest
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Viele zivilgesellschaftliche Organisationen stehen vor einem Umbruch: Erfahrene Mitarbeitende gehen, neue kommen mit frischen Ideen. Das birgt Chancen – aber auch Konflikte. Wie werden wir trotz Unterschieden zum Team? Wie verbinden wir Bewährtes mit Neuem? Wie gestalten wir emotional aufgeladene Übergänge konstruktiv – auch in Machtfragen?… Read the rest