… unser Veranstaltungskalender

Kommt zum Workshopbuffet! Konfliktkultur und Kommunikation, Resilienz, demokratische Praxis, Entscheidungsfindung – stellt euch euer eigenes Themenmenü zusammen! Euch erwarten 6 verschiedene praxisnahe Workshops mit spannenden Impulsen und viel Raum für Austausch mit anderen Engagierten. Die Workshops könnt ihr einzeln oder als Reihe besuchen. Ihr entscheidet, was für eure Arbeit gerade wichtig ist, ob ihr einen Snack braucht oder ein ganzes Menü.

Für alle, die in Vereinen, Initiativen, Projekten oder Organisationen aktiv sind und gesellschaftliche Herausforderungen konstruktiv mitgestalten wollen. Gestärkt durch die Krise wird veranstaltet von Konfliktpotential und Konzeptwerk Neue Ökonomie.

📅  20.8.2026–12.11.2026 | jeweils von 10–16.30 Uhr
📍Pöge-Haus | KulturGut Schönefeld | Die Villa | Heizhaus

Anmeldung und Infos

Eine praxisnahe Grundlagen-Weiterbildung in 6 Modulen nach dem A.T.C.C.-Ansatz: Konflikte gehören zum Zusammenleben – sie sind wichtig für unser demokratisches Miteinander. Sie tauchen überall dort auf, wo Menschen zusammenkommen – im Team, in Projekten oder im privaten Umfeld – und werden oft als belastend erlebt. Gleichzeitig fehlt häufig die Zeit, der Raum oder die Kompetenz, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Die Weiterbildung setzt an diesem Verständnis an: Konflikte als Chance für mehr Klarheit, Verbindung und notwendige Veränderungen im Miteinander und in den Strukturen, in denen wir arbeiten.

Anmeldung und Info

Meist sind Konflikte komplex: Unter einem vermeintlichen Streit um die Sache verbergen sich persönliche Kränkungen, unterschiedliche kulturelle Grundprägungen, widerstreitende Werte und vieles mehr. Wir wollen uns in diesem Rahmen einzelne Konfliktfelder anschauen, die uns im zivilgesellschaftlichen Feld immer wieder begegnen. Gefördert im Rahmen des Bundesprogramms ‚Demokratie leben!‘ durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

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Konflikte entstehen oft leise – und werden erst sichtbar, wenn sie schon eskaliert sind. Gerade im Kontext von Flucht und Migration treffen unterschiedliche Erfahrungen, Erwartungen und Lebensrealitäten aufeinander. Das kann zu Spannungen führen – im Ehrenamt, in der Beratung, in Unterkünften oder im Alltag. In diesem Workshop lernst du, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und bewusst damit umzugehen.

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Viele Engagierte in Stadtteilarbeit, Soziokultur und Bildungsarbeit sind mit strukturellen Problemen konfrontiert. Oft werden diese Herausforderungen personalisiert, was zu Überforderung und der Frage nach der eigenen Rolle führt. Im Seminar werden diese Konflikte eingeordnet, die professionelle Rolle geschärft und der Handlungsspielraum realistischer bestimmt – für mehr Orientierung und Entlastung im Arbeitsalltag. Ziel ist, eure Verantwortung klarer zu bestimmen und eure Konfliktbearbeitungs-Kompetenz zu steigern. Praktische Übungen zum Umgang mit eigenen Grenzen und Zielen bilden zum Abschluss den Transfer in euren Arbeitsalltag. Die Veranstaltung ist Teil der Workshopreihe Gestärkt durch die Krise in Kooperation mit dem Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V.

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Ihr erlebt in euer Arbeit oder im Zusammenleben in eurem Stadtteil immer wieder Konflikte und wisst nicht, wie ihr konstruktiv mit ihnen umgeht? In unserem Einführungsworkshop bekommt ihr Impulse, die euren Blick auf die vielfältigen Ebenen von Konflikte und die euch zur Verfügung stehenden Bearbeitungsoptionen weiten. Der Workshop findet offen für alle im Zwischennutzungsprojekt Gegenteil von Leerstand auf der Ladenfläche der Karl-Liebknecht-Str. 22 statt.

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Eine praxisnahe Grundlagen-Weiterbildung in 6 Modulen nach dem A.T.C.C.-Ansatz: Konflikte gehören zum Zusammenleben – sie sind wichtig für unser demokratisches Miteinander. Sie tauchen überall dort auf, wo Menschen zusammenkommen – im Team, in Projekten oder im privaten Umfeld – und werden oft als belastend erlebt. Gleichzeitig fehlt häufig die Zeit, der Raum oder die Kompetenz, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Die Weiterbildung setzt an diesem Verständnis an: Konflikte als Chance für mehr Klarheit, Verbindung und notwendige Veränderungen im Miteinander und in den Strukturen, in denen wir arbeiten.

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Meist sind Konflikte komplex: Unter einem vermeintlichen Streit um die Sache verbergen sich persönliche Kränkungen, unterschiedliche kulturelle Grundprägungen, widerstreitende Werte und vieles mehr. Wir wollen uns in diesem Rahmen einzelne Konfliktfelder anschauen, die uns im zivilgesellschaftlichen Feld immer wieder begegnen. Gefördert im Rahmen des Bundesprogramms ‚Demokratie leben!‘ durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

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Eine praxisnahe Grundlagen-Weiterbildung in 6 Modulen nach dem A.T.C.C.-Ansatz: Konflikte gehören zum Zusammenleben – sie sind wichtig für unser demokratisches Miteinander. Sie tauchen überall dort auf, wo Menschen zusammenkommen – im Team, in Projekten oder im privaten Umfeld – und werden oft als belastend erlebt. Gleichzeitig fehlt häufig die Zeit, der Raum oder die Kompetenz, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Die Weiterbildung setzt an diesem Verständnis an: Konflikte als Chance für mehr Klarheit, Verbindung und notwendige Veränderungen im Miteinander und in den Strukturen, in denen wir arbeiten.

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Viele kennen das Gefühl, wenn einem die eigenen Aufgaben langsam über den Kopf wachsen: Die Dringlichkeit im Job oder im Ehrenamt steigt, gleichzeitig wollen Familie, Freund*innen oder Gemeinschaft Raum. Was uns eigentlich erfüllt und antreibt, kann so Schritt für Schritt zur Überlastung werden – wie lässt sich dem vorbeugen? Die Veranstaltung ist Teil der Workshopreihe Gestärkt durch die Krise in Kooperation mit dem Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V.

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Viele Engagierte in der Zivilgesellschaft erleben in ihrer Arbeit dauerhaft ein Gefühl starker Dringlichkeit: wir müssen jetzt handeln, uns organisieren, reagieren. Häufig führt dieser dauerhafte Krisenmodus dazu, dass vieles auf der Strecke bleibt: Konflikte bleiben unausgesprochen, Menschen ziehen sich erschöpft zurück und trotz großen Einsatzes entsteht das Gefühl, wenig zu bewirken. Irgendwann steht die Frage im Raum: Warum tue ich mir das eigentlich an? Diese Dynamiken sind kein individuelles Versagen, sondern Ausdruck einer Arbeitskultur, die viele von uns geprägt hat. Im Workshop beschäftigen wir uns mit der Spannung zwischen Aufgaben- und Beziehungsorientierung und fragen, wie ein konstruktiver Umgang damit aussehen kann.

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Eine praxisnahe Grundlagen-Weiterbildung in 6 Modulen nach dem A.T.C.C.-Ansatz: Konflikte gehören zum Zusammenleben – sie sind wichtig für unser demokratisches Miteinander. Sie tauchen überall dort auf, wo Menschen zusammenkommen – im Team, in Projekten oder im privaten Umfeld – und werden oft als belastend erlebt. Gleichzeitig fehlt häufig die Zeit, der Raum oder die Kompetenz, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Die Weiterbildung setzt an diesem Verständnis an: Konflikte als Chance für mehr Klarheit, Verbindung und notwendige Veränderungen im Miteinander und in den Strukturen, in denen wir arbeiten.

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