Workshopreihe: Gestärkt durch die Krise

20. August – 12. November 2026
Konfliktpotential und Konzeptwerk Neue Ökonomie e.V. tischen für euch ein 6-teiliges Workshopbuffet auf – Zeit für Austausch, Perspektivwechsel Zukunftskompetenzen. Nehmt Platz!

Basis-Workshop Konfliktbearbeitung

24. September 2026
Stärkende Ansätze für's Zusammenleben und -arbeiten! Einführungsworkshops zu Konfliktbearbeitung anhand eurer eigenen Fallbeispiele – in Präsenz und Online (auch am 08.10. / 05.11. / 03.12.2026)

Online-Workshops Konfliktbearbeitung mit Vertiefungsfokus

05. November / 03. Dezember 2026
Kostenfreie Kurzworkshops mit Fokus auf zwei häufige Konfliktfelder, die uns im zivilgesellschaftlichen Feld immer wieder begegnen: Werte, Leitung und Macht!

Supervisionsgruppe für Leitungen

– Fortlaufend –
Gemeinsam auf das schauen, was im Arbeitsalltag oft wenig Raum bekommt: Spannungen, Erwartungen oder Konflikte – kollegiale Gruppensupervision schafft eine Grundlage für nachhaltige Klärung, Entwicklung, Entlastung oder Veränderung

Supervision

Innehalten und gemeinsam auf das schauen, was im Arbeitsalltag oft wenig Raum bekommt: Bei Spannungen, Unsicherheiten, unausgesprochenen Erwartungen oder Konflikten schafft Supervision die Grundlage für nachhaltige Klärung, Entwicklung und Veränderung.

Krisenintervention

Aktuelle Konflikte in eurem Team lösen, Handlungsfähigkeit zurückgewinnen und Vielfalt ermöglichen: Wir entdecken gemeinsame Wege zur Konfliktbearbeitung anhand von beziehungsorientierten und emotionalen Zugängen.

Organisationsentwicklung

Während Aufbau- oder Veränderungsprozessen brauchen Organisationen Unterstützung, um auf Kurs zu kommen: Wir begleiten euch bei der Gestaltung stimmiger Strukturen, welche auf die Bedürfnisse derer zugeschnitten sind, die darin wirksam handeln und arbeiten möchten.

Teamentwicklung

Vertrauensvoll in gemeinsame Reflexion gehen und die eigene Dialog- und Konfliktfähigkeit verbessern: Nachhaltige Teamentwicklungsprozesse zeigen uns die Wechselwirkung von Struktur und Beziehung auf und machen heikle Themen auf konstruktive Weise als Entwicklungsschlüssel erfahrbar.

Einzelcoaching

Mehr Klarheit über Konflikte und Rollen in eurer Organisation anhand eines konkreten Themas schaffen: Coachings bieten einen konzentrierten und zielorientierten Raum für professionelle und persönliche Entwicklung und richten sich an Einzelpersonen mit und ohne Leitungsverantwortung.

In-House-Workshops

Kompakte, erfahrungsorientierte Methoden eröffnen uns den unkomplizierten Einstieg in Konfliktthemen und machen diese erleb- und besprechbar: Gemeinsam schaffen wir eine niedrigschwellige Auseinandersetzung mit Spannungsfeldern in euer Organisation und bieten Reflexionsraum für diese.
Bildung und Beratung für gesellschaftliche Bewegung
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