Training: Leitungsverantwortung wirkungsvoll gestalten
Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, mit Leitungsverantwortung produktiv umzugehen. Manche versuchen es mit klaren hierarchischen Strukturen, in denen die Leitungsebene sagt, wo es langzugehen hat und die anderen die mangelnde Mitsprache beklagen. Andere wiederum probieren hierarchiefreie Ansätze, die notwendige Strukturen vermeiden und dadurch in anstrengende Dynamiken abrutschen können.